编者按
近日，山东能源集团隆重表彰2024年度先进单位（集体）劳动模范和先进个人，表彰先进、树立榜样，进一步激发广大职工干事创业的积极性，营造踔厉奋发、干事创业的浓厚氛围，地勘集团的优秀集体与个人，凭借各自优异的表现，受到了表彰。即日起开设“‘勘’齐榜样”专栏，陆续推出他们的先进事迹，号召全体干部职工学习先进典型、汲取奋进力量。
2024年能源集团先进个人
资源勘查公司党群和人力资源部副部长
丁海兰
丁海兰，女，中共党员，大学学历，2006年参加工作，助理政工师，企业人力资源管理师（一级），现任资源勘查公司党群和人力资源部副部长。自参加工作以来，她始终保持饱满的工作热情和认真负责的工作态度，爱岗敬业、严谨求实、开拓创新，以实际行动诠释共产党员的初心和使命，在平凡岗位上创造出非凡业绩，为推动公司人力资源工作水平提升贡献了力量。先后荣获能源集团职工创新创效竞赛优秀组织个人、劳动法律监督先进个人、地勘集团先进工作者、公司优秀党务工作者等多项荣誉。
创新思维，提高人力资源管理效能
在人力资源管理领域，该同志始终追求创新，积极致力于完善人力资源管理体系。2024年，她根据集团及公司的战略发展规划，主导制定了公司《组织机构改革方案》。该方案以“优化协同高效”为核心理念，采用“部门职责清晰化、岗位标准清单化、业务流程图表化”的方式，系统梳理和完善了14份部门职责、编制40份岗位说明书以及58份工作流程图，通过岗位责任可视化实现跨部门协作效率提升，强化了人力资源部门的战略支持功能。此外，她大力推进岗位绩效工资制度的实施，以深化考核体系为切入点，将量化指标与定性评估相结合，构建了差异化的考核机制，完善了科学合理的绩效考核体系，实现奖优罚劣、激励担当的导向作用。通过精准的评估与反馈，有效激发了员工的积极性和创造力潜能，推动了个人与组织的共同成长，全面提升了公司的绩效管理水平。
以人为本，激发新老职工内生动力
该同志始终秉持以人为本的管理理念，坚持把人才作为发展的第一资源，高度重视员工的个人成长和职业发展，悉心关注员工的工作与生活。她完善培养机制，积极组织员工参加各类培训和学习，针对校招新入职员工实施“双导师”培养制度，选拔业务骨干担任职业导师，以提升员工的技能和专业知识，先后帮助二十余名应届毕业生快速适应岗位要求。她搭建成长平台，联合工会、运营、安全等部门定期组织劳动技能竞赛、岗位练兵等活动，在公司内营造“比学赶超”的良好氛围，激发员工的学习热情，促进知识交流与传播。她注重人文关怀，积极策划组织开展各类文体活动，旨在丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力和归属感。日常工作中，作为公司工会委员，该同志尤为注重与员工的沟通交流，深入了解员工的需求与建议，并及时解决他们面临的实际问题，在员工心里，她不仅是管理者，更是知心人。
勇于担当，推动优化改革切实落地
“改革不是冷冰冰的制度，而是有温度的行动。”面对工作中的重重困难与挑战，该同志以敢啃硬骨头的拼劲、善打攻坚战的巧劲、保持韧性的恒劲，生动诠释着共产党员的初心使命。她不断强化责任意识，勇于直面挑战，致力于提升工作落实的效率。在公司改革发展的关键时期，她坚持全面解放思想，优化工作流程，细化任务清单，确保人力资源与薪酬考核改革工作得以顺利推进并落地实施。面对新形势与新任务，她积极探索实践，深入研读集团的各项规定，做好制度解读，并结合工作实际，加大创新力度，努力打造工作的特色与亮点，致力于为员工提供更优质的服务，让每项改革举措都带着组织的温暖，真正把人力资源工作做成连接企业与职工的“暖心桥”，为公司的高质量发展筑牢坚实的人力资源基础。
丁海兰同志在党群和人力资源管理工作中，凭借坚定的信念、创新的思维、务实的作风和无私的奉献，既做制度创新的破冰者，更当职工群众的暖心人，以实干担当书写着属于奋斗者的时代答卷。
